Предприятие ликвидировано, а долги остались.

Мариинско-Посадским районным судом Чувашской Республики было рассмотрено гражданское дело по иску гр. Г. к муниципальному унитарному предприятию (МУП)   «Городок» о взыскании задолжённости по заработной плате, выходного пособия и компенсации морального вреда.

                      В своем исковом заявлении истица Г указала, что   была принята на работу в МУП «Городок» г. Мариинский Посад Чувашской Республики на основании трудового договора.

В конце 2014 года она была уведомлена о том, что МУП «Городок» ликвидируется, и она после истечения двух месяцев со дня уведомления будет уволена с работы по сокращению штатов на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

                  Приказом трудовой договор, заключённый с ней, был расторгнут, и она была уволена с работы не по сокращению штатов, а по основанию ликвидации предприятия  по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

При этом ответчик в нарушении требований трудового законодательства при увольнении истицы Г. с работы не выплатил ей: - задолжённость по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и   выходное пособие за два месяца, что и заставило её обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник  в день увольнения  не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее  следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора  о размерах  сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок.  Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник  в день увольнения  не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее  следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора  о размерах  сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

                  В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Решением Мариинско-Посадского районного суда Чувашской Республики от 29 июля 2015 года исковые требования истицы Г. удовлетворены.

Не согласившись с решением Мариинско-Посадского районного суда Чувашской Республики, ответчик  МУП «Городок» подал на указанное решение апелляционную жалобу в Верховный Суд Чувашской Республики.

Верховный Суд Чувашской Республики согласился  с решением  Мариинско-Посадского районного суда и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики решение Мариинско-Посадского районного суда Чувашской Республики  в части удовлетворения исковых требований истицы Г оставлено без изменения. Решение вступило в законную силу 07 октября 2015 года.

Жители республики приносили цветы к стихийному мемориалу в столице Чувашии. Скорбя вместе со всей страной, люди не могли сдержать слез. Одними из первых цветы возложили Олег Николаев и его супруга Наталья Николаева. Фото “Советской Чувашии - Газета Грани Организаторы теракта в “Крокус Сити Холле” планировали посеять панику и разлад среди российских граждан, но встретили единение, заявил 25 марта Президент России Владимир ПУТИН на совещании по мерам,
Газета Грани
«Санитарная авиация» помогает спасать жителей Чувашии - Министерство здравоохранения В Чувашской Республике в рамках инициированного Президентом России Владимиром Путиным Национального проекта «Здравоохранение» продолжается реализация регионального проекта «Развитие системы оказания первичной медико-сани
Министерство здравоохранения
В Чувашии стартует XXVIII Международного балетного фестиваль. - Министерство культуры, по делам национальностей и архивного дела  С   5 по 14 апреля 2024 г. в Чувашском государственном театре оперы и балета «Волга Опера» Минкультуры Чувашии пройдёт XXVIII Международный балетный фестиваль .
Министерство культуры, по делам национальностей и архивного дела